Blog

Alléén máár positieve berichten van hspérs, dat kan toch niet? Nee dat kan ook niet. Als iets te mooi lijkt om waar te zijn dan is het meestal ook zo. De titel is natuurlijk gekozen omdat hoogsensitiviteit toch nog té vaak geassocieerd worden met wat minder positieve kanten van het mooie temperament. positieve en minder […]

“hspérs , dat zijn toch van die gevoelige types die  nergens tegen kunnen en zich soms verschuilen achter deze eigenschap” hoor ik de student (L.R.) journalistiek  zeggen. L.R. die ons,  oprichters van het platform hoogsensitievemannen , interviewde voor een documentaire. Hij gebruikt de documentaire voor zijn eindopdracht in zijn laatste jaar van de studie Journalistiek&Media. […]

Hercertificering om de 2 jaar. In 2014 heb ik de “CliftonStrengths” opleiding in Berlijn gevolgd. Je  mag je nadien voor het grote opinie en onderzoeks bureau  Gallup in Amerika “Gallup Certified Strengths Coach” noemen. Je wordt opgenomen in het register van de gecertificeerde coaches ( Coaching Directory (gallup.com)) en je mag dus gebruik maken van […]

Keuze maken.. en keuze-stress Nadat je een keuze hebt gemaakt voor een opleiding, als je schoolgaand bent, blijkt vaak dat je er achter komt dat die keuze misschien niet de beste keuze is. Het is gewoonweg moeilijk om een goede keuze te maken, zeker op zo’n jonge leeftijd. We doen er alles aan maar moeilijk, […]

Hoogsensitiviteit is een begrip dat inmiddels wel gevestigd is, en wordt door psychologen vaak wel algemeen erkend als temperament. Onder vrouwen is er al veel expertise en gaat het balletje al goed rollen. Bij de mannen daarentegen is er nog veel schroom. Ook weten veel mannen niet dat ze beschikken over deze eigenschap en ervaren […]

Een prachtige review dat niet in zijn geheel op de beschikbare ruimte paste op mijn site wil ik toch laten zien omdat ik het dik waard vind om te lezen. Een review is heel fijn voor de coach. Het is ook fijn voor de coachee om achteraf terug te kijken op een traject en het […]

Wie kent dat niet, een irritatie, onenigheid, ruzie oplopend tot een echt conflict. Niemand wil het maar het gebeurt toch. Ruzie komt in de beste kringen voor, zei mijn buurman eens. En dat klopt. Conflicten, groot en klein, zijn van alle tijden en het hoort bij het leven. Conflicten zijn blijkbaar nodig. Mensen zijn niet […]

Als je paard niet verder wil of anderszins zit te emmeren als je onderweg bent is er altijd een sterke zin die mij door een paardenman is meegegeven; altijd voorwaarts oplossen! Niet keren, niet draaien en niet terug. Ik gebruik deze zin regelmatig in mijn dagelijks leven. Niet terugkrabbelen.. Daar zit wel een filosofie achter […]

Een paar mooie commentaren van Linkedin-connecties op het artikeltje Hoog Sensitieve Mannen, december 2020. Vooral in deze tijd van chaos en agressie hebben we meer empathie nodig. Niet té veel want dan val je in je eigen valkuil. “Het blijkt dus wel iets bijzonders te zijn als ik het zo lees. Elaine Aron heeft het […]

Fantaseren over de lente. Voorjaar, wie heeft er geen zin in? Het frisse groen, warme zon op je huid, de heerlijke geur van vers gemaaid gras en de blauwe lucht.  Bijna elke dag loop ik langs deze mooi berk. Nu, in januari, is tie in de winterstand maar onder de grond woelt al  weer van alles […]

“Ne besten kearl, moar de leu wet ut neet!” Mijn dochter woont nu ergens anders maar komt graag thuis. Dan praten en dollen we over van alles en nog wat en af en toe gooit ze er zomaar een dialect-kreet doorheen, lachen natuurlijk want haar dialect moet nog iets worden bijgeschaafd. Het grappige van sommige […]

Ik heb al enkele blogs geweid aan hoogsensitiviteit en dan met name in samenhang met stress en burn out. Ook de combinatie “ plezier in/op je werk ” en hoogsensitiviteit heb ik beschreven. Waarom nu ineens al die aandacht, boeken, youtubefilm voor de hoogsensitieve mensen. Ik denk vooral dat in dit soort tijden van stress, […]

Ik heb ruimte voor nóg 2 extra wandel-coachee’s voor een gratis traject. Het gratis traject is een onderdeel van de Register-Wandelcoach-opleiding bij Hilde Backus.  De enige erkende Opleiding tot Register Wandelcoach | Wandelcoach.nl De opleiding begint in januari 2021. Het gratis traject houdt in; 4 gesprekken van ongeveer 2 uur verdeeld over 4 maanden, wandelend in […]

“Ondernemers zijn gewend het heft in eigen hand te hebben en dat kunnen ze nu vaak niet. Hulp zoeken vinden ze lastig want dat zit vaak niet in de aard van het beestje. Er is geen sociaal vangnet zoals dat voor werknemers vanzelfsprekend is.” Een paar regels uit het krantenartikel op 30 november 20202 waarin […]

Luisteren…… naar jouw verhaal. Écht luisteren is nog niet zo gemakkelijk. Ken je dat? Betrap je je zelf er wel eens op dat iemand je iets verteld en dat er dan van allerlei gedachten door je heen flitsen? Van “zo heb ik het gedaan” tot  “zo zou ik het nooit doen” , wat vind ik […]

Ik wil in het kort wat positieve en minder positieve kanten van hoog sensitief belichten en wat je er mee kan doen. Een heel mooi instrument om deze temperaments eigenschap goed te belichten is het kernkwadrant van D.Ofman ( zie kernkwaliteiten en het kernkwadrant). Wat wordt er over hoog sensitief geschreven; Ze zijn gevoelig en intuïtief. […]

Jezelf beter leren kennen is niet alleen leuk en leerzaam om te doen, het geeft je vertrouwen om op verschillende vlakken stappen te durven zetten. Tegelijkertijd heb je een goede basis waar je altijd op terug kan vallen, met de beentjes op de grond, mocht het even niet lukken. “Jezelf leren kennen” is een machtig […]

Zeer grote groep werkenden loopt risico op burn-out kopt de Gelderlander op maandag 17 augustus 2020. Niet echt leuk nieuws. Das niet grappig meer, zou ik denken. 56% kan zo maar binnen zes maanden uitvallen als ze geen hulp krijgen. Dat is een ongelooflijk groot aantal. Als dat écht zou gebeuren dan ligt Nederland BV […]

Een potentiële klant, dacht ik, belde mij op en vroeg of ik specialist was in Burn out zaken. Met enige reserve vroeg ik wat hij onder specialist verstond. Daar kreeg ik geen antwoord op. Vervolgens vroeg hij; “bent u soms een ervaringsdeskundige?”   Ik gaf aan dat ik een wandelcoach ben die zich onder andere heeft […]

Hoog sensitief, toch maar mooi meegenomen zou ik zeggen. Zweverig of juist niet. Als ik mensen hoor zeggen dat ze hoog sensitief zijn krijg ik altijd een beetje de kriebels. Niet de goeie kriebels, moet ik er bij zeggen. Omdat je het er zo dik bovenop legt, dan komt er bij mij iets omhoog dat […]

Een mooi songtitel zou je zeggen. Is het ook. Geschreven door de Amerikaanse band Journey. Gisteren zat ik in de auto op weg naar werk en hoorde dit nummer. Schitterend. Er is veel mooie muziek op de wereld maar deze doet wat extra’s met me, ook omdat ik ze live heb gezien in NY. Niet […]

Een reorganisatie, een fusie of een eenvoudige teamwisseling, het brengt altijd van alles teweeg. Mensen beginnen ander gedrag te vertonen als er verandering op komst is. Ik heb tot op heden bijna veertig jaar deel mogen nemen aan het werkbare leven. Eén ding is mij opgevallen; er is altijd gedoe op de werkvloer. Ondanks dat […]

Het is niet zo vanzelfsprekend dat je werk hebt waar je altijd met plezier naar toe gaat. Soms ben je de uitdaging kwijt en doe je veel op routine. Of het tegenovergestelde; ervaar je hoge eisen en ga je over je grenzen heen. Het is zonde als je het gevoel hebt dat je niet genoeg […]

“Bescheidenheid is mooi, maor doot oezelf neet te kort”. Een mooie Achterhoekse uitdrukking die op veel mensen uit de Achterhoek van toepassing is, vind ik. Ik las deze uitdrukking in het blad Noaber,( 13e jaargang) waarin het populaire zangduo Suzan & Freek werden geïnterviewd. Prachtig. De vraag van de interviewer was; Hebben jullie Achterhoekse roots […]

Er is nogal wat talent voor nodig om goed te luisteren. Er is  talent voor nodig om goed te luisteren. Je krijgt op school geen vak waar luisteren wordt ontwikkeld. Je moet het doen met wat je in je hebt en wat je hebt bijgeleerd. Luisteren is geen op zich staande kwaliteit blijkbaar want ik […]

Steeds meer zie en hoor ik bij bedrijven dat ze gebruik maken van Groene Coaching.  “Groen” staat voor “buiten” of in de natuur. Het is wel tof als je als bedrijf kunt zeggen dat je gebruik maakt van groene coaching. Door de hoge werkdruk en de druk die we ons zelf opleggen, hetgeen ook nog […]

Verandercoach. Via LinkedIn zag ik een vacature voorbijkomen waarbij ik dacht “hey, dat is interessant”. Ik was en ben helemaal niet op zoek naar ander werk of nieuw werk. Maar deze advertentie bleef mij toch bij. Waarom eigenlijk? De vacature is helemaal niet bijzonder of buitengewoon. Eigenlijk zijn dit werkzaamheden, die worden omschreven,  die dagelijks op de […]

Ik heb ruimte voor nóg 2 extra wandel-coachee’s voor een gratis traject. Het gratis traject is een onderdeel van de opleiding tot de certificering voor wandelcoach bij Hilde Backus. (www.wandelcoach.nl) Het gratis traject houdt in; 4 gesprekken van ongeveer 2 uur verdeeld over 4 maanden, wandelend in de natuur. We gaan dan dieper in op […]

Zelfvertrouwen in elke situatie, dan pas sta je stevig in je schoenen. Als je weet wie je bent, wat je kan of niet kan en wat je écht wil , dan krijg je nóg meer zelfvertrouwen. Het maakt niet uit in welke situatie. Of het nu een spannende, angstige, verdrietige of mooie situatie is, als […]

Het “klopt” in de natuur. 35 graden celcius is best warm en een gevoelstemperatuur van -20 graden vind ik echt wel koud, maar ik laat mij hierdoor niet hinderen  om een dagelijkse wandeling door de natuur te maken om mijn gedachten te ordenen en de natuur op mij in te laten werken. Ik laat dan de verschillende […]

Té Bescheiden, kan dat ook? Als wandelcoach/ talent-coach gebruik ik de methode CliftonStrengths. Daar hebben we het over talent en talenthema’s die sterke punten kunnen worden. Van een talent waar je goed in bent wil je nog meer hebben, nog beter worden en wil je nog meer ontwikkelen, want daar krijg je energie van. Als […]

Héérlijk, alleen al van het idee word ik enthousiast. “Wandelend Coachen”. Nu ga ik het élke dag in praktijk brengen. 2020 voelt als een nieuwe start van een komend decennium. Het voelt niet alleen zo, het is ook zo. Voor mij een duidelijke reden om vanaf begin januari mezelf neer te zetten als Wandelcoach Wilko. […]

Er is nogal wat talent voor nodig om goed te luisteren. Er is  talent voor nodig om goed te luisteren. Je krijgt op school geen vak waar luisteren wordt ontwikkeld. Je moet het doen met wat je in je hebt en wat je hebt bijgeleerd. Luisteren is geen op zich staande kwaliteit blijkbaar want ik […]

Op vier beeldschermen rondom Winterswijk staat deze advertentie te schitteren. Voor particulieren én bedrijven in de achterhoek, Liemers en zuid-oost Overijssel. Dank aan Addink Media.

Succes en kernkwaliteiten. Soms loop ik tegen een woord aan dat maar blijft rondcirkelen in mijn hoofd. Ik vraag mij dan af waarom én vind ik het belangrijk genoeg om er wat mee te doen. Tegelijkertijd wil ik mij verdiepen in de betekenis achter het woord. Ik werd getriggerd door een podcast waarbij D.Ofman ( […]

Mediator Met Nieuwe Liefde is het prima, maar met de vader van haar kinderen heeft Monica nog een en ander te regelen. Mooie column. Zo begint een mooie column van Monica Beek. Monica is journalist. Ergens eind november in 2018 heb ik deze columm gelezen, uitgeknipt en bewaard. Omdat ik naast  Strengths-coach/trainer ook mediator ben ,vond […]

één opmerking Je kent dat wel: heb je een goeie dag gehad met je werk, allemaal positieve dingen/opmerkingen, en dan is daar één opmerking van iemand, maakt niet uit van wie, die enigszins irritant was, die dan de hele verdere dag in je hoofd blijft malen. Bijvoorbeeld; ” jouw presentatie was wel goed mááár …….”.  Zelfs […]

In allerlei bochten wringen om toch maar een opdracht binnen te halen en dan dankbaar zijn dat je voor een zeer scherpe prijs mag gaan werken. Is dat wat ik wil? Deze vraag bespreek ik vaak met collega/ concurrenten in de coach en training sector, sinds ik mij ongeveer 4 jaar geleden op deze markt […]

Er is nogal wat talent voor nodig om goed te luisteren. Er is nogal wat talent voor nodig om goed te luisteren. Ik las een aantal jaren terug een mooie column in een dagblad over luistertalent. Ik heb het uitgeknipt en bewaard. Ik vind het een zeer goed artikeltje en dacht dat het nog wel […]

Het “klopt” in de natuur. 35 graden celcius is best warm en een gevoelstemperatuur van -20 graden vind ik echt wel koud, maar ik laat mij hierdoor niet hinderen  om een dagelijkse wandeling door de natuur te maken om mijn gedachten te ordenen en de natuur op mij in te laten werken. Ik laat dan de verschillende […]

Verandercoach. Via LinkedIn zag ik een vacature voorbijkomen waarbij ik dacht “hey, dat is interessant”. Ik was en ben helemaal niet op zoek naar ander werk of nieuw werk. Maar deze advertentie bleef mij toch bij. Waarom eigenlijk? De vacature is helemaal niet bijzonder of buitengewoon. Eigenlijk zijn dit werkzaamheden, die worden omschreven,  die dagelijks op de […]

Wat wil je als baas weten van je sollicitant? Niet wat er op de cv staat maar wie die sollicitant werkelijkheid is, dáár is de baas bij gebaat. Veel mensen kunnen bij een sollicitatie gesprek slecht spontaan benoemen wie ze in werkelijk zijn en wat ze aan talent in huis hebben. Dat is lastig. De sollicitatie commissie  is gebaat […]

Waarom deze vraag? Als talent-coach gebruik ik de methode CliftonStrengths. Daar hebben we het over talent en talenthema’s die sterke punten kunnen worden. Van een talent waar je goed in bent wil je nog meer hebben, nog beter worden en wil je nog meer ontwikkelen, want daar krijg je energie van. Als we het over […]

Ont-wikkelen, opbouwend maar niet te eenzijdig Meer dan 10 jaar heb ik mij verdiept in de positieve psychologie en alles wat daar mee te maken heeft. Om  niet eenzijdig te worden heb ik mij verdiept in meerdere methodes om persoonlijke groei en teamontwikkeling te stimuleren. Zo blijf ik  goed met de voetjes op de vloer. De methodes die niet […]

Certified Core Quadrant Trainer. Sinds 2018 ben ik gecertificeerd als Certified Core Quadrant Trainer.  Door deel te nemen aan het driedaagse certificeringstraject “integraal werken met en vanuit Kernkwadranten” ben ik nu geautoriseerd om Kernkwadranten professioneel toe te passen.  Dit traject werd begeleid door de bedenker van de Kernkwadranten, Daniel Ofman. Van hem kreeg ik dan ook […]

“Everbody needs a coach” is een gevleugelde uitspraak in coachingsland. Er zijn tienduizenden coaches in Nederland. Personal coach, studie coach, werk coach, sport coach, life coach enz.  Iedereen mag zich in principe coach noemen. Het is geen beschermde titel maar het is wel een beroep en geen hobby. Zeg maar rustig roeping in plaats van […]

Het “klopt” in de natuur. 35 graden celcius is best warm en een gevoelstemperatuur van -20 graden vind ik echt wel koud, maar ik laat mij hierdoor niet hinderen  om een dagelijkse wandeling door de natuur te maken om mijn gedachten te ordenen en de natuur op mij in te laten werken. Ik laat dan de verschillende […]

19.782.600 mensen over de hele wereld die de CliftonStrengths hebben gebruikt.  Wie kan zoiets nog zeggen tegenwoordig? Het zegt mij dat er grote interesse is in het ontdekken van je sterke punten. Het zegt mij dat de methode zo betrouwbaar is dat het over de gehele wereld met succes wordt gebruikt . Dat het universeel is. […]

Bloggen is dat wel iets voor mij, met mijn 56 jaar. Dat is toch meer voor jongeren, dacht ik. Ik liet het kleine stemmetje in mijn hoofd natuurlijk weer mee-mauwen en toch heb ik hem snel de mond gesnoerd. “Maar natuurlijk kan ik bloggen, bloggen kan toch iedereen” Of toch niet? Twijfel alom. Nieuwe website […]

In mijn blog serie, die gaat over alles wat met “het ontdekken van je sterke punten” van StrengthsFinder te maken heeft, heb ik het nog niet gehad over waar ik zelf echt goed in ben en hoe ik dat ten uitvoer breng. In dit artikel wil ik daar meer over vertellen. Mijn 5 dominante talenten […]

No cure no pay is mijn aanbod. Ik vind het aller sinds redelijk dat je betaald krijgt als je goede diensten verleend. Is het niet naar tevredenheid of is het resultaat niet wat vooraf is afgesproken, dan vind ik het ook niet gek dat er niet wordt betaald. Dit risico durf ik te lopen.  Ik […]

Een blog of een vlog maken gaat nog wel, maar een Facebook live sessie maken van 60 minuten, dat is pas lef hebben. We proberen allemaal, als Gallup Certified Strengths Coaches, op onze manier de StrengthsFinder methode van Gallup in Nederland nog meer bekend te maken. Dat doen we door er dagelijks mee te werken, […]

Een talenten- testje maken en daarmee denken dat je jezelf beter leert kennen is onzin. Wil je echt resultaat, dan is het beter om met behulp van een gecertificeerde Strengths Coach je sterke punten te ontdekken en daar dieper in te duiken. Niet met één gesprekje maar net zo lang totdat je het door hebt. […]

Mensen met dominante uitvoerende talenten weten hoe zij dingen kunnen laten gebeuren. Als er een oplossing moet worden geïmplementeerd of een idee moet worden uitgevoerd, kunnen zij dat realiseren. Het zijn harde werkers en taak-georiënteerd. 4 domeinen. Alle 34 talent thema’s van StrengthsFinder zijn onderverdeeld in 4 domeinen. Uitvoerend, Beïnvloedend, RelatieBouwend en StrategischDenken. De domeinen […]

Mensen met dominante beïnvloedende talenten kunnen zorgen dat er een breder publiek bereikt wordt. Deze mensen kunnen het idee binnen en buiten de organisatie verkopen. Als iemand de leiding moet nemen, het voor iemand op moet nemen, of moet zorgen dat de belangen behartigd worden, zoek dan iemand met beïnvloedende talenten. Op mijn blog schrijf […]

Mensen met dominante talenten in het Relatie bouwende domein, zorgen voor het cement tussen de stenen. Zij zorgen dat losse individuen een team kunnen worden. Met hun unieke kwaliteiten zorgen zij voor betere samenwerking en daarmee voor een hogere uitkomst, zowel in betrokkenheid, productiviteit als in gevoel van welzijn. 4 domeinen. Alle 34 talent thema’s […]

Mensen met dominante Strategisch Denkende talenten zijn degene die het team gefocust houden op “wat zou kunnen zijn”. Ze zijn constant bezig met het absorberen en verwerken van informatie die het team kunnen helpen een betere beslissing te maken. Mensen met talenten in dit domein zorgen dat teamleden over de toekomst nadenken. 4 Domeinen Alle […]

37% minder ziekteverzuim, 21% grotere productiviteit, 22% hogere omzet en winst, 28 % minder diefstal en 48% minder veiligheidsincidenten Dat zijn de resultaten van Gallup’s onderzoek in 192 organisaties, 1.4 miljoen mensen verspreid over 34 landen  als het bedrijf Strengths-based -georiënteerd is. Prachtig resultaat waaruit blijkt dat als mensen zich focussen op hun sterke punten, […]

Betweterigheid,  irritante types, maar je kan er wel wat van leren. Als ik het blad psychologie magazine , waar ik al jaren een abonnement op heb, open sla is het eerste waar mijn oog op valt het artikel; wat je kunt leren van irritante types en de spiegel die ze je voorhouden.  Een artikel gebaseerd […]

Ik probeer mijn dochters bij te brengen dat ze altijd op zoek moeten gaan naar hun authentieke  “ik” .  Laat niemand je van de wijs brengen, ook al betekent dat je niet altijd bij de groep hoort. Spiegel jezelf niet aan anderen. Dan heb je ook in tijden dat het minder gaat zelfvertrouwen en kracht […]

Als je je sterke punten kent geeft dat meer zelfvertrouwen en dat geeft weer meer kracht! “Meer worden van jezelf” StrengthsFinder, de enige bewezen methode StrengthsFinder, de enige bewezen methode, en dat al meer dan 30 jaar, die jouw aangeboren talenten kan ontdekken.  En wat kan ik dan met die talenten, hoor ik u zeggen. […]

Als u goed buiten “the box” kunt denken. Als u goed buiten “the box” kunt denken dan is de kans groot dat u ideeënvorming in uw top 10 van StrengthsFinder hebt staan. Mensen die sterk zijn in het thema Ideeënvorming zijn gefascineerd door ideeen. Ze kunnen het verband zien tussen dingen die ogenschijnlijk niets met […]

Intellect, niet wat u denkt! Mensen die sterk zijn in het thema intellect worden gekenmerkt door hun intellectuele activiteit. Ze zijn introspectief en houden van een intellectuele discussie. Dit is de korte omschrijving van  StrengthsFinder. Intellect is nr. 8 van mijn reeks van 34 talenten die ik beschrijf op mijn blog met een persoonlijke noot. […]

Grote kans dat u ook het talent leergierigheid in uw top 10 heeft staan. Ik kan niet zo goed met betweters en mensen die denken alles al te weten.  Typisch één van de waarden die mensen met het talent “leergierigheid” bezitten. Want juist mensen met leergierigheid willen voortdurend leren en zichzelf verbeteren. Ze worden met […]

Mensen die sterk zijn in het thema Verbondenheid hebben vertrouwen in het verband tussen alle dingen. Ze geloven niet erg in het toeval en denken dat er voor vrijwel alles een reden.  Dit is de korte omschrijving die hoort bij Verbondenheid. In de reeks artikelen die op mijn blog staan is dit nr.6 van mijn […]

Het talent Organisatievermogen van StrengthsFinder (SF) begint met de taak die gedaan moet worden en vindt er de juiste persoon bij. Het talent thema Individualisering begint met de persoon en vindt er de juiste baan bij. Een mooi contrast tussen bovenstaande talent thema’s. Het maakt veel duidelijk.  In dit artikel gaat het over Individualisering. Bij […]

26% van werknemers meldt pestgedrag niet omdat ze de situatie niet goed kunnen inschatten. Pesten op kantoor heeft zeer zwaar wegende gevolgen. 200 zelfmoorden per jaar zijn direct te herleiden naar pesten op het werk. SOCIAAL PROBLEEM Pesten is een sociaal probleem. Waar de omstanders vaak snel wat aan kunnen doen. Maar collega’s zijn bang […]

Wat kan ik voor het team betekenen. Wel goed om je dat af te vragen.  Dat is een andere insteek dan ” wat heb ik aan het team”. “IK” staat in onze maatschappij behoorlijk voorop. We zijn er mee opgevoed en opgegroeid. Vooral de generaties vanaf de 70′ er jaren. Het is ook allemaal goed te […]

Ik wil dat vrienden mij goed kennen en ik wil hen ook goed leren kennen. In de blog reeks over de 34 talent thema’s van StrengthsFinder ( SF) gaat het nu over RELATIEVORMING.  Het beschrijft de houding ten opzichte van mijn relaties. Het staat op nr. 4 van mijn top 5 dominante talenten. De korte […]

Vooruitblikken, voorspellingen en prognoses. Ik ben altijd gefascineerd door de toekomst.  Wat zal het brengen. In deze reeks van omschrijvingen van de 34 talenten thema’s van StrengthFinder (SF) op mijn blog van mijn nieuwe website, ga ik dieper in het talent TOEKOMSTGERICHTHEID en geef er een persoonlijke noot aan. Het staat op nr. 3 van mijn […]

Af en toe krijg ik de vraag, uit een team of zomaar; “waarom zou ik mijn talenten delen?” Goeie vraag. Toch? Als we ons zelf goed kennen is dat toch genoeg. Ik snap deze vraag. Zelfs als de vraag niet concreet gevraagd wordt dan hoor ik het wel tussen de regels door. Ik vind het […]

Bij dit artikel draait het om EMPATHIE.  Er wordt veel over geschreven en je kan het op verschillende manieren interpreteren. In mijn top 5 dominante sterke punten staat deze op nr.2. Ik hou mij bij de, door de psycholoog Donald O. Clifton omschreven, korte uitleg; Mensen die sterk zijn in het thema Empathie kunnen zich […]

Maximalisering /talent StrengthsFinder Op de nieuwe website schrijf ik op mijn blog elke keer toe naar een van de 34 talentthema’s van de Clifton StrengthsFinder. Deze keer gaat het over maximalisering. Bij mij staat  die op nr.1  van mijn top 5 dominante talenten. Ik kon deze in 1e instantie bij het zien van mijn resultaten, […]

Wat de ander er van vindt heeft grote invloed op ons handelen. Ik ga bij mezelf te rade over dit fenomeen en zal gaande weg toeschrijven naar 1 van de 34 talenten genaamd, Significantie. Mensen die dit talent hoog in de top 10 hebben staan willen juist weten wat de ander er van vindt. Over […]

De vraag stel ik mijzelf. Het maakt meer los dan mij lief is.  Direct overvalt mij een wat onwennig gevoel en komen er allerlei leuke en vooral minder leuke gedachten  mijn hoofd binnenrollen. …..leuk , dan kan ik schrijven wat ik wil en kwijt wil. ……..oef, dan moet ik wel elke week een aantal keren […]

Soms staan partijen lijnrecht tegenover elkaar. Een onpartijdige bemiddelaar kan helpen om een tussenweg te vinden. Zowel in de privésfeer als in de zakelijke wereld, ik help jullie graag bij het zoeken naar een oplossing die voor alle betrokkenen acceptabel is.

De CliftonStrengths, gebaseerd op maar liefst 70 jaar onderzoek, richt zich op je sterke punten in plaats van zich te fixeren op zwakheden. Desondanks blijken maar weinig mensen zich hoofdzakelijk bezig te kunnen houden met waar ze echt goed in zijn. Zo geeft in een onderzoek van The Gallup Organization slechts een derde van de […]

Pesten is niet NORMAAL! Pesten is een vaak voorkomend probleem en veroorzaakt altijd nadelige gevolgen voor het slachtoffer, wat zelfs tot uiting kan komen in lichamelijke en of psychische klachten. Ik zie het als een van mijn taken om dit beter zichtbaar te maken, daarnaast sluit het goed aan bij mijn werk als mediator en […]