Feiten Gallup en ADR

“Strengthsfinder is gebaseerd op meer dan 80 jaar onderzoek”

Alle feiten over StrengthsFinder en Mediation

Bekijk de antwoorden op de meeste gestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem gerust contact op, ik help je graag verder!

Feiten: StrengthsFinder van Gallup

Waar gaat het Gallup StrengthsFinder assessment eigenlijk over?

Het is een “sterke punten” assessment door Prof. Donald Clifton ontwikkeld en vandaag de dag gebruikt om de talenten die je energie geven als persoon te ontdekken en waar je die het meest productief kan gebruiken. Het assessment test je op 34 talenten en bepaalt welke 5 talenten dominant zijn.

Waar komt het idee van Strengths = Sterke punten vandaan?

Prof. Donald Clifton heeft zich gefocust op positieve psychologie omdat hij realiseerde dat de manier waarop onze wereld werkt is dat we ons focussen op wat er allemaal mis is met ons en niet wat er allemaal goed is. Hij heeft dat concept verandert en toen was het idee van de strengths geboren. De StrengthsFinder test is ontstaan en ontwikkeld door Donald Clifton, gebaseerd op de ongelooflijk hoeveelheid gegevens die het bedrijf Gallup over de gehele wereld heeft verzameld .

Wat heeft het bedrijf Gallup met de StrengthsFinder te maken

Gallup is een bedrijf dat wereldwijd opinie-onderzoek verricht en dat al sedert 70 jaar. Gegevens over talenten van de beste leiders/ bestuurders tot aan gewasonderzoeken in de landbouw. Deze hoeveelheid betrouwbare gegevens kan worden ingezet voor verschillende doeleinden. D. Clifton heeft gebruikgemaakt van de hoeveelheid gegevens om een test met een hoge betrouwbaarheid te ontwikkelen, gericht op het ontwikkelen van talenten.

Wat is het verschil met andere talenten-testen die op het internet te vinden zijn?

De StrengthsFinder is gebaseerd op 80 jaar onderzoek, dus een hoge betrouwbaarheid. Het verschil zit hem in de kwaliteit van de test met daarbij resultaten en coaching gestoeld op positieve psychologie. Inmiddels hebben 15.000.000 mensen, wereldwijd, de test gemaakt. Coaches worden professioneel opgeleid om aan de vraag te kunnen voldoen.

Is er een vorm van” maakbaarheidsidee” vanwege het typisch Amerikaanse van Gallup

Absoluut niet. Ik zou mij nooit inlaten met iets wat niet gebaseerd is op feiten en/of resultaten. Dit assessment maakt dat je nog steviger met beide benen op de grond staat. Het is juist zeer verfrissend. De meeste mensen die een traject volgen zijn onder de indruk en geïnspireerd.

Wat is de geloofwaardigheid van het Gallup StrengthsFinder assessment?

Je kan googlen naar “GSF Technical Report” om een goed onderbouwd rapport te lezen en je eigen conclusie te trekken. Volledige vrijheid en vrijblijvendheid zijn een voorwaarde in elke fase van deze ondernemende reis.

Waarom zou ik mij laten coachen en niet alleen het assessment maken ?

Een assessment zonder coaching is als een nieuw managementprogramma op je computer gebruiken zonder de instructies te lezen of cursus te volgen. Ja, je zult de basis-elementen van je programma gebruiken maar je kunt nooit het gehele potentieel gebruiken, waar nou net de meerwaarde zit.

Als ik mij niet comfortabel voel bij mijn coach, kan ik dan een andere coach consulteren?

Maar natuurlijk! Wij zijn allemaal verschillend en we hebben niet altijd een klik met diegene wie we ontmoeten. Het belangrijkste is dat je een goede klik hebt met je coach en het comfortabel is voor jou. Elke coach weet dat het niet persoonlijk is. Ik kan je verwijzen naar andere coach in het land.

Kan ik stoppen tijdens de sessies en krijg ik dan mijn geld terug?

Stoppen kan altijd. Je hoeft niet vooraf te betalen.

Moet ik het individuele coachingtraject gevolgd hebben alvorens ik de Executive coaching kan krijgen?

Het is niet echt nodig maar ik adviseer wel om je eerst een paar weken op je top 5 te focussen. Het kan anders teveel informatie zijn waardoor je niet optimaal gebruikmaakt van de sessie.

Ik heb mijn assessment meer dan een jaar geleden gedaan, kan je mij dan nog coachen?

Zolang je weet wat je top 5 is kan ik je altijd coachen, het maakt niet uit hoe lang het geleden is.

Waar vindt de coaching plaats?

We zoeken een plek waar beide partijen zich comfortabel bij voelen.

Is coaching via Skype een optie?

Ja, natuurlijk is dat een optie. Gebruikelijk is om de eerste sessie persoonlijk plaats te laten vinden en dan kunnen de andere sessies via Skype als je dat prettig vind. Ik geef de voorkeur aan een persoonlijk gesprek. De keus is aan jou!

Hoeveel kost elke coachingtraject?

Het is afhankelijk van welke optie en voor hoeveel sessies je kiest. Zie het overzicht van de opties bij contact en prijzen.

Hoe weet ik of het coachingproces bij mij echt werkt?

Ik heb nog geen negatieve berichten gehad maar er is altijd een eerste keer. Kijk, Google en beslis zelf. Er zijn wereldwijd vele recensies en reacties.

Feiten: StrengthsFinder van Gallup

Waar gaat het Gallup StrengthsFinder assessment eigenlijk over?

Het is een “sterke punten” assessment door Prof. Donald Clifton ontwikkeld en vandaag de dag gebruikt om de talenten die je energie geven als persoon te ontdekken en waar je die het meest productief kan gebruiken. Het assessment test je op 34 talenten en bepaalt welke 5 talenten dominant zijn.

Waar komt het idee van Strengths = Sterke punten vandaan?

Prof. Donald Clifton heeft zich gefocust op positieve psychologie omdat hij realiseerde dat de manier waarop onze wereld werkt is dat we ons focussen op wat er allemaal mis is met ons en niet wat er allemaal goed is. Hij heeft dat concept verandert en toen was het idee van de strengths geboren. De StrengthsFinder test is ontstaan en ontwikkeld door Donald Clifton, gebaseerd op de ongelooflijk hoeveelheid gegevens die het bedrijf Gallup over de gehele wereld heeft verzameld .

Wat heeft het bedrijf Gallup met de StrengthsFinder te maken.

Gallup is een bedrijf dat wereldwijd opinie-onderzoek verricht en dat al sedert 70 jaar. Gegevens over talenten van de beste leiders/ bestuurders tot aan gewasonderzoeken in de landbouw. Deze hoeveelheid betrouwbare gegevens kan worden ingezet voor verschillende doeleinden. D. Clifton heeft gebruikgemaakt van de hoeveelheid gegevens om een test met een hoge betrouwbaarheid te ontwikkelen, gericht op het ontwikkelen van talenten.

Wat is het verschil met andere talenten-testen die op het internet te vinden zijn?

De StrengthsFinder is gebaseerd op 70 jaar onderzoek, dus een hoge betrouwbaarheid. Het verschil zit hem in de kwaliteit van de test met daarbij resultaten en coaching gestoeld op positieve psychologie. Inmiddels hebben 15.000.000 mensen, wereldwijd, de test gemaakt. Coaches worden professioneel opgeleid om aan de vraag te kunnen voldoen.

Is er een vorm van” maakbaarheidsidee” vanwege het typisch Amerikaanse van Gallup

Absoluut niet. Ik zou mij nooit inlaten met iets wat niet gebaseerd is op feiten en/of resultaten. Dit assessment maakt dat je nog steviger met beide benen op de grond staat. Het is juist zeer verfrissend. De meeste mensen die een traject volgen zijn onder de indruk en geïnspireerd.

Wat is de geloofwaardigheid van het Gallup StrengthsFinder assessment?

Je kan googlen naar “GSF Technical Report” om een goed onderbouwd rapport te lezen en je eigen conclusie te trekken. Volledige vrijheid en vrijblijvendheid zijn een voorwaarde in elke fase van deze ondernemende reis.

Waarom zou ik mij laten coachen en niet alleen het assessment maken ?

Een assessment zonder coaching is als een nieuw managementprogramma op je computer gebruiken zonder de instructies te lezen of cursus te volgen. Ja, je zult de basis-elementen van je programma gebruiken maar je kunt nooit het gehele potentieel gebruiken, waar nou net de meerwaarde zit.

Als ik mij niet comfortabel voel bij mijn coach, kan ik dan een andere coach consulteren?

Maar natuurlijk! Wij zijn allemaal verschillend en we hebben niet altijd een klik met diegene wie we ontmoeten. Het belangrijkste is dat je een goede klik hebt met je coach en het comfortabel is voor jou. Elke coach weet dat het niet persoonlijk is. Ik kan je verwijzen naar andere coach in het land.

Kan ik stoppen tijdens de sessies en krijg ik dan mijn geld terug?

Stoppen kan altijd. Je hoeft niet vooraf te betalen.

Moet ik het individuele coachingtraject gevolgd hebben alvorens ik de Executive coaching kan krijgen?

Het is niet echt nodig maar ik adviseer wel om je eerst een paar weken op je top 5 te focussen. Het kan anders teveel informatie zijn waardoor je niet optimaal gebruikmaakt van de sessie.

Ik heb mijn assessment meer dan een jaar geleden gedaan, kan je mij dan nog coachen?

Zolang je weet wat je top 5 is kan ik je altijd coachen, het maakt niet uit hoe lang het geleden is.

Waar vindt de coaching plaats?

We zoeken een plek waar beide partijen zich comfortabel bij voelen.

Is coaching via Skype een optie?

Ja, natuurlijk is dat een optie. Gebruikelijk is om de eerste sessie persoonlijk plaats te laten vinden en dan kunnen de andere sessies via Skype als je dat prettig vind. Ik geef de voorkeur aan een persoonlijk gesprek. De keus is aan jou!

Hoeveel kost elke coachingtraject?

Het is afhankelijk van welke optie en voor hoeveel sessies je kiest. Zie het overzicht van de opties bij contact en prijzen.

Hoe weet ik of het coachingproces bij mij echt werkt?

Ik heb nog geen negatieve berichten gehad maar er is altijd een eerste keer. Kijk, Google en beslis zelf. Er zijn wereldwijd vele recensies en reacties.

Hoe populair is StrengthsFinder over de gehele wereld?

De laatste jaren worden er jaarlijks minimaal 1,5 miljoen pakketten afgenomen.

Feiten: ADR-mediation

Wat betekend ADR-international-register en wat houd het in?

Alternative Dispute Resolution (ADR) is wereldwijd een groeimarkt, is (inter)nationaal en lokaal succesvol , heeft de toekomst en kenmerkt zich door lage kosten, korte doorlooptijden en oplossingsgerichtheid! ADR levert wat opdrachtgevers en belanghebbenden verwachten en nodighebben!

ADR International Register | ADR Register is het keurmerk en de Europese standaard voor registerarbiters, registerconflictcoaches, registermediators & registeronderhandelaars

•registreert en certificeert professionals en bedrijven binnen de sector Alternative Dispute Resolution (ADR);

•is wereldwijd actief als ADR examen-, certificerings- en registerorganisatie;

•is het internationale keurmerk voor de actieve, resultaatgerichte en professionale ADR practitioner®;

•is 100% onafhankelijk en kent geen verplichte koppelingen met beroepsverenigingen of sectorale organisaties.

 

Waar kan ik alle informatie vinden omtrent het ADR International Register

Bekijk de website www.adr-international-register.com om meer informatie te vinden omtrent het register.

Als je een vraag hebt die niet in bovenstaande lijst staat, voel je dan vrij om de vraag via het contactformulier te stellen. Je krijgt zo spoedig mogelijk een antwoord.