Het is een “sterke punten” assessment door Prof. Donald Clifton ontwikkeld en vandaag de dag gebruikt om de talenten die je energie geven als persoon te ontdekken en waar je die het meest productief kan gebruiken. Het assessment test je op 34 talenten en bepaalt welke 5 talenten dominant zijn.

Prof. Donald Clifton heeft zich gefocust op positieve psychologie omdat hij realiseerde dat de manier waarop onze wereld werkt is dat we ons focussen op wat er allemaal mis is met ons en niet wat er allemaal goed is. Hij heeft dat concept veranderd en toen was het idee van de strengths geboren. De CliftonStrengths test is ontstaan en ontwikkeld door Donald Clifton, gebaseerd op de ongelooflijk hoeveelheid gegevens die het bedrijf Gallup over de gehele wereld heeft verzameld .

Gallup is een bedrijf dat wereldwijd opinie-onderzoek verricht en dat al sedert 80 jaar. Gegevens over talenten van de beste leiders/ bestuurders tot aan gewasonderzoeken in de landbouw. Deze hoeveelheid betrouwbare gegevens kan worden ingezet voor verschillende doeleinden. D. Clifton heeft gebruikgemaakt van de hoeveelheid gegevens om een test met een hoge betrouwbaarheid te ontwikkelen, gericht op het ontwikkelen van talenten.

De CliftonStrengths is gebaseerd op 80 jaar onderzoek, dus een hoge betrouwbaarheid. Het verschil zit hem in de kwaliteit van de test met daarbij resultaten en coaching gestoeld op positieve psychologie. Inmiddels hebben 23 miljoen mensen, wereldwijd, de test gemaakt. Coaches worden professioneel opgeleid om aan de vraag te kunnen voldoen.

Absoluut niet. Ik zou mij nooit inlaten met iets wat niet gebaseerd is op feiten en/of resultaten. Dit assessment maakt dat je nog steviger met beide benen op de grond staat. Het is juist zeer verfrissend. De meeste mensen die een traject volgen zijn onder de indruk en geïnspireerd.

Je kan googlen naar “GSF Technical Report” om een goed onderbouwd rapport te lezen en je eigen conclusie te trekken. Volledige vrijheid en vrijblijvendheid zijn een voorwaarde in elke fase van deze ondernemende reis.

Een assessment zonder coaching is als een nieuw managementprogramma op je computer gebruiken zonder de instructies te lezen of cursus te volgen. Ja, je zult de basis-elementen van je programma gebruiken maar je kunt nooit het gehele potentieel gebruiken, waar nou net de meerwaarde zit.

Maar natuurlijk! Wij zijn allemaal verschillend en we hebben niet altijd een klik met diegene wie we ontmoeten. Het belangrijkste is dat je een goede klik hebt met je coach en het comfortabel is voor jou. Elke coach weet dat het niet persoonlijk is. Ik kan je verwijzen naar andere coach in het land.

Stoppen kan altijd. Je hoeft niet vooraf te betalen.

Het is niet echt nodig maar ik adviseer wel om je eerst een paar weken op je top 5 te focussen. Het kan anders teveel informatie zijn waardoor je niet optimaal gebruikmaakt van de sessie.

Zolang je weet wat je top 5 is kan ik je altijd coachen, het maakt niet uit hoe lang het geleden is.

We zoeken een plek waar beide partijen zich comfortabel bij voelen.

Ja, natuurlijk is dat een optie. Gebruikelijk is om de eerste sessie persoonlijk plaats te laten vinden en dan kunnen de andere sessies via Skype als je dat prettig vind. Ik geef de voorkeur aan een persoonlijk gesprek. De keus is aan jou!

Het is afhankelijk van welke optie en voor hoeveel sessies je kiest. Zie het overzicht van de opties bij contact en prijzen.

Ik heb nog geen negatieve berichten gehad maar er is altijd een eerste keer. Kijk, Google en beslis zelf. Er zijn wereldwijd vele recensies en reacties.

De laatste jaren worden er jaarlijks minimaal 1,5 miljoen pakketten afgenomen.